Ať už pracujete v managementu nebo strávíte den v kostkové farmě, povzbuzování vašeho šéfa, aby vytvářel firemní zahrady pro zaměstnance, může být výhodným řešením. Zahradnictví v práci může dát obyvatelům bytu přístup k zelenině zdarma nebo zásobit podnikovou kavárnu ekologicky pěstovanými zdravými produkty. Z těchto a mnoha dalších důvodů je firemní zahradnictví nápadem, který se ve firemní Americe uchytil.
Co je to firemní zahrada?
Jak to zní, firemní zahrada je oblast věnovaná pěstování zeleniny a ovoce zahradního typu. Může to být zelený prostor nacházející se na pozemku společnosti nebo uvnitř atria, kde zelenina nahradila tradiční hadí rostliny, mírové lilie a filodendrony.
Zahradnictví v práci, nabízené jako prostředek ke zlepšení duševního, fyzického a emocionálního zdraví zaměstnanců, má své výhody:
- Fyzická aktivita vyrovnává negativní účinek sedavých zaměstnání. Výzkumy ukazují, že neaktivní životní styl zvyšuje zdravotní rizika pro srdeční choroby, cukrovku a některé druhy rakoviny. Nedostatek pohybu také zvyšuje pocity úzkosti a deprese. Nahrazení 30 minut sezení lehkou aktivitou může zlepšit zdraví, snížit absenci zaměstnanců a snížit náklady na zdravotní péči. Zahradnictví v práci může motivovat zaměstnance k tomu, aby absolvovali tolik potřebné cvičení.
- Práce vedle sebe ve sdílené firemní zahradě zmírňuje napětí mezi vrcholovým vedením a zaměstnanci. Podporuje sociální interakce, týmovou práci a spolupráci.
- Firemní zahrada zlepšuje image společnosti. Ukazuje závazek k udržitelnosti a ochraně životního prostředí. Darování čerstvé produkce místní potravinové bance posiluje vazby společnosti na komunitu. Zelený prostor a interaktivní terénní úpravy jsou navíc atraktivní funkcí pro potenciální zaměstnance.
Informace o firemní zahradě
Pokud firemní zahradnictví zní jako slibný nápad pro vaši společnost, je třeba začít, zde:
- Promluvte si. Diskutujte o této myšlence se spolupracovníky a vedením. Poukažte na výhody, ale buďte připraveni na odpor. Rozhodněte, kdo se bude o zahradu starat a kdo z toho bude mít prospěch. Bude práce sdílena nebo budou mít zaměstnanci vlastní spiknutí? Bude produkt přínosem pro podnikovou kavárnu, bude darován místní potravinové bance nebo budou pracovníci těžit z jejich práce?
- Umístění, umístění, umístění. Určete, kde budou umístěny zahrady pro zaměstnance. Interaktivní krajina je živým nápadem, ale roky chemických aplikací na trávníku nemusí z pozemků obklopujících podnikové budovy učinit nejžádanější místo pro pěstování potravin. Mezi další možnosti patří zahrádka na střeše kontejneru, zahrádka na oknech v kancelářích nebo hydroponické zahrady s věžemi v neobsazených místnostech.
- Ať je to praktické. Nastavení zahradního prostoru je jen jedním z aspektů začlenění celofiremní zahrady. Zvažte, kdy budou probíhat práce na zahradě. Pokud zaměstnanci pracují na zahradě v přestávkách nebo během oběda, kdy budou muset uklidit a převléknout se před návratem do práce?
- Udržujte motivaci zaměstnanců. Ztráta zájmu je jistě jedním z důvodů, proč vedoucí společnosti nemusí být horké při orbě obrovských oblastí upravených pozemků společnosti. Překonejte tento odpor implementací plánu, jak udržet motivaci zaměstnanců v projektu zahradnictví společnosti. Motivace, jako je bezplatná produkce pro zahradní pomocníky nebo přátelská soutěž mezi odděleními, mohou udržet zájem, stejně jako zelenina, vegetační období po sezóně.
